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bifa必发宣城市宣州区:四大“赋能工程”构建党建引领城市基层治理新格局

来源:网络 |最近更新: 2023-12-23

  bifa必发近年来,宣城市宣州区不断创新和完善党建引领城市基层治理新格局,持续做好组织、人才、数字、品牌四大赋能工程,延伸基层党建触角,构建党建引领城市基层治理新格局。

  组织赋能,凝聚党建合力,打造基层治理“强引擎”。坚持党建引领,推动“多网合一”体系建设,按照“地域相邻、人缘相亲、规模适度、方便管理、便捷服务”的原则,优化网格设置,将34个城市社区统一划分278个党建网格,建立网格(小区)党支部195个,党的工作小组83个,确保党建网格不留空白。完善组织架构,建强街道“大工委”、社区“大党委”,采取“专职委员+兼职委员”模式,配备街道“大工委”兼职委员39名和社区“大党委”兼职委员143名,构建“街道党工委—社区党(总支)委—小区(网格)党支部+联点共建单位党组织、两新党组织、新业态党组织”等“3+N”组织体系,定期组织党建联席会议,协同推进解决党建工作、社会治理、环境整治、民生服务等重点难点问题,推进城市精细化治理。

  人才赋能,紧抓队伍建设,激活基层治理“微细胞”。坚持“公开招聘、竞争上岗、择优录用”的原则,按照“每万城镇常住人口不低于18人”的标准配备社区工作者,由区级组织部门统一招考,通过线上发布招聘通知、明确招聘要求,线下组织考试、考察等程序,把一批政治素质高、群众意识强、工作作风好的优秀、大学生等群体纳入社区管理队伍中,为城市基层治理提供青春智慧。建立社区工作者培训轮训制度,采用“现场观摩、名师帮带、经验交流、技能比武”等形式,确保社区工作者每年至少参加1次培训。制定社区工作者权责清单,完善社区工作者绩效制、积分制考核办法,激励社区工作者担当作为。构建社区工作者专业化、职业化薪酬体系,建立“三岗十八级”工资制度,全面落实职业津贴、表彰津贴,提升社区工作者待遇保障水平,保证社区工作者队伍稳定。

  数字赋能,做优精细服务,拓宽基层治理“新渠道”。按照“一格一群组”的思路,构建社区智慧“微”平台,在全区建立34个社区大群协商难点问题,278个网格党组织群抓联络协调,827个小区楼栋群具体落实,实现组织体系线上运行。群主统一由网格员担任,居民可直接在群内@居民助理反映问题,对在社区层面解决不了的问题,网格信息员及时收集整理后向上级提交,经分析研判后点对点“派单”至有关部门或发起联合行动。同时,推进基层治理主体和力量“线上融合”,将区直职能部门、乡镇(街道)、社区大党委、小区(网格)党支部、业主委员会、物业公司等涉及基层治理的各类主体,统一纳入群组平台管理。同时,通过后台全程监督问题办理情况,解决职责不清、推诿扯皮等问题,并且运用积分制、十佳网格员线上评选等,全面提升网格办事效率。

  品牌赋能bifa必发,鲜明为民导向,建强基层治理“主阵地”。组建多样化服务队伍,成立以党员为主的“五色”志愿者服务队,依托网格管理体系和基础网格力量,以关爱老弱病残幼、为主体,进行入户走访、摸排登记,全面掌握困难党员、重病重残、孤寡老人等群体基本情况,登记在册。依托社区党群服务中心bifa必发,打造“一站式”便民服务中心,推行政务服务规范化试点工作,开展就业创业帮扶、社会救助、医疗保障等精细化服务,实现群众有事就近办、马上办,推进“15分钟党群服务圈”建设。同时,结合“十大暖民心行动”“红色星期五”“团聚宣州”等载体,组织网格党员、两新组织党员和新业态党组织党员常态化开展志愿服务bifa必发,不断擦亮“五心同治”“宣州义警”“门铃行动”等志愿服务品牌。

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